| Желаемая должность: директор супермаркета,магазина
Зарплата от 1200 у.е.
|
| Персональные данные |
 | ФИО: Пудова Светлана Геннадьевна
Пол: Женский
Возраст: 44 лет(года)
Семейное положение: Не состою в браке, дети есть
Гражданство: Россия
Город проживания: Хабаровск
Тел:: 8-909-844-90-37
Email: Svetlanka_39@mail.ru
|
| Условия труда: |
| Занятость: | Полная |
| График работы: | Полный день |
| Образование: |
2003 – 2007 “Приамурский институт агроэкономики и бизнеса”, факультет – “менеджмент”, Высшее
1883 – 1985 “Хабаровский лесотехнический техникум”, отделение “Анализ и учет хозяйственной деятельности”, специальность - экономист
|
| Дополнительное образование: |
2000г “Контакт Плюс”, курсы 1-С Предприятие 7.7
|
| Владение иностранными языками: |
| английский- школьная программа |
| Опыт работы: |
2008 – 2009гг ООО “Три Толстяка” директор супермаркета
2000 – 2008гг ООО “Три Толстяка” товаровед
|
| Профессиональные навыки и знания: |
Контроль бизнес-проц магазина
Анализ рез-ов продаж ревизий возвратов списания,объёма и оборач ТЗ,разработка меропр по повыш Т/О
Ценообразование
Эффект расстановка кадров план-ие и учет раб времени
Наличие оборуд и инвентаря
Учёт и сохранность ТМЦ
Подгот и проведение ревизий
Контроль над соблюд труд и произв. дисц правил и норм Охр труда и ТБ треб санитарии и гигиены
Обучение ТП с целью повыш их проф.квал-ии
Выполн стратег финансовых целей магазина
|
| Комментарий к резюме: |
Должностные обязанности:
-Осуществление организации и контроля всех бизнес-процессов в магазине с целью достижения их максимальной эффективности и минимизации затрат
-анализ результатов продаж, разработка и проведение мероприятий по повышению товарооборота
-контроль над ценообразованием
-контроль над оборачиваемостью товарных запасов
-Учёт товарно-материальных ценностей, контроль над сохранностью ТМЦ
-Контроль над соблюдением сотрудниками магазина трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной санитарии и гигиены.
-Организация обучения торгового персонала обучения торгового персонала с целью повышения их профессиональной квалификации
-Выполнение стратегических финансовых и нефинансовых целей магазина.
|
| Добавить закладку | Просмотр закладок |
